浙江理工大学基因治疗研究中心旨在研究开发基因治疗药物关键共性技术，并推进其产业化。依托本中心和杭州嘉因生物科技有限公司，重点关注病毒载体的构建与改造、基因表达原件调控，小核酸类药物研发。因研究发展需要，现面向全球招聘优秀博士后研究人员，热忱欢迎海内外青年学者加盟，共同建立具有世界领先水平的跨学科、多层次、理论实践相结合的创新研发团队。

一、团队介绍

本团队由浙江理工大学产业教授吴振华博士领导。吴振华博士毕业于美国罗切斯特大学，获神经科学博士。曾任世界500强企业、头部药企默沙东首席科学家、项目负责人，葛兰素史克研发总监。betway体育:年7月全职到浙江，创立了杭州嘉因生物科技有限公司。主要从事基因治疗领域应用研究，在神经药物开发和细胞基因治疗领域拥有长期经验和独特的战略眼光。在美国工作期间带领团队完成4个临床候选药物成功筛选，其中3个进入临床研究，1个针对失眠的药物成功上市。组建了嘉因生物国际水平的研发团队，团队现有核心成员9人，拥有丰富的产业界经验，专业互补、结构完整。创建了具有独特优势的强大研发管线和三大创新技术平台。近5年来主持浙江省领雁研发计划一项，以通讯作者在Molecular Therapy等期刊发表论文4篇，获授权发明专利5件，作为项目负责人将5个管线推至临床阶段。

浙江理工大学基因治疗研究中心面向基因和核酸治疗关键共性难题，开展病毒载体构建和改造、基因表达原件调控研究，并将其推向产业化。同时开展中枢神经系统递送的研究，包括创新血脑屏障穿透抗体的开发，抗体设计与人源化改造，亲和力成熟与功能性优化，理化性质改善和药代动力学特性优化。并推动血脑屏障穿透药物的研发向临床转化。

二、研究方向

1.基因治疗药物及其关键技术研究，包括病毒载体的构建与改造、基因表达原件调控等。

2.创新治疗性抗体的设计与优化，致力于开发具有高亲和力、高特异性、低免疫原性靶向抗体。从复杂的生物学靶点出发，通过多维度的筛选平台获得先导分子；利用蛋白质工程技术对分子进行深度打磨—既包括通过CDR区优化实现亲和力的指数级提升，也包括通过框架区重塑完成人源化改造；同时将稳定性与药代动力学（PK）优化贯穿全程，提前规避潜在的聚集、降解及快速清除风险。

三、招聘岗位

1. 普通博士后

2. 师资博士后

四、岗位要求

1. 具有博士学位（获得博士学位一般不超过3年），年龄在35周岁以下，能够在我校流动站全职从事研究工作的时间不少于两年；

2. 蛋白工程学/生物化学/分子生物学/药物化学等相关专业；

3. 熟悉抗体的构建与改造和优化，具有药物递送系统或生物大分子药物的研发经历；或具备神经性疾病等相关动物模型研究及动物实验操作经验；

4. 出色的问题分析与细节把控能力，优秀的团队协作及跨部门沟通能力，可规范撰写技术文档；

5. 有制药/生物公司经验，完整参与过抗体项目从研发到PCC确定全流程者优先；有体外/体内功效验证案例，能证明化学设计显著改善药物稳定性、靶向性等关键属性者优先；

6. 身心健康、品学兼优，工作态度积极，对创新研究有强烈的兴趣和追求，具有独立的科研能力和良好的团队协作能力。

五、福利待遇

1.提供有竞争力的薪酬和科研启动经费；

2.在站期间根据上级或学校规定享受养老保险、医疗保险、公积金、租房补贴、子女入学等福利待遇；

3.出站考核满足优秀条件或入选博士后创新人才支持计划，另有激励津贴；

4.支持申报国家资助betway体育:博士后研究人员计划、betway体育:博士后科学基金等资助项目，在符合相关规定的情况下，支持申报职称、优先推荐申报省部级人才等；

5.畅通师资博士后留校通道，打造全周期职业发展平台，如期出站可直接留校任教，并给予50-80万元引进人才安家费。

六、简历投递

请有意向者将应聘材料以附件形式发送至邮箱：zwu@zstu.edu.cn，并注明“博士后应聘+姓名+博士毕业院校”（附件请提供博士学位证书、表明研究能力和学术水平的成果和奖励清单及相关佐证材料）。

七、联系方式

流动站联系人：秦老师，联系电话：0571-86843303

人事处联系人：沈老师，联系电话：0571-86843651

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